Ein digitales Netzwerk aus miteinander verbundenen blauen Knoten und Linien auf einem dunkelblauen Hintergrund, das ein geometrisches Muster erzeugt, das Konnektivität und Technologie suggeriert.

Fach- und Führungskräfte

Bei uns ist kein Tag wie der andere, Stillstand kennen wir nicht. Wir sind Experten auf unserem Gebiet und suchen kompetente Mitarbeiter, die selbst zu den Besten in Ihrem Gebiet gehören möchten. Deshalb unterstützen wir Sie in der stetigen Weiterentwicklung Ihrer fachlichen Qualifikationen sowie bei Ihrer persönlichen Entwicklung.

Ihr Start bei Oltrogge

Wir möchten, dass Sie sich von Anfang an bei Oltrogge wohlfühlen und der Start bei uns für Sie so angenehm und reibungslos wie möglich verläuft. Daher liegt es uns am Herzen, Ihnen im Rahmen unseres strukturierten Onboarding-Prozesses eine bestmögliche Orientierung zu bieten. Unser umfassendes Onboarding-Programm beinhaltet persönliche Begrüßungen, detaillierte Einführungsschulungen und kontinuierliche Unterstützung durch unser erfahrenes Team. So stellen wir sicher, dass Sie nicht nur die Abläufe und Kultur unseres Unternehmens schnell verstehen, sondern sich auch von Beginn an als wertvoller Teil unseres Teams fühlen. Darüber hinaus stehen Ihnen unsere Ansprechpartner jederzeit zur Verfügung, um Fragen zu klären und Ihnen den Einstieg so einfach wie möglich zu machen.

Vorbereitungsphase: Vor Ihrem ersten Arbeitstag
Sie haben Ihren Vertrag unterzeichnet und Ihre Unterlagen eingereicht. Bald ist es soweit, und wir heißen Sie herzlich willkommen an Bord bei Oltrogge! Um Ihnen den Einstieg so angenehm wie möglich zu gestalten, bereiten wir alles sorgfältig vor. Sie erhalten vor Ihrem ersten Tag alle wichtigen Informationen und Materialien, die Sie benötigen. Zusätzlich stehen wir Ihnen bei Fragen jederzeit zur Verfügung.
Einarbeitungsphase: 1-6 Monate
Kein Tag ist wie der andere. Die Mischung macht’s. Wir achten darauf, dass Sie gezielt mit Ihren neuen Aufgaben und Herausforderungen vertraut gemacht werden und in unsere Unternehmenskultur hineinwachsen. Gleichzeitig soll es an Herausforderungen nicht fehlen. Regelmäßige Feedbackgespräche mit Ihren Vorgesetzten runden Ihre Einarbeitungsphase ab und geben beiden Seiten zu jedem Zeitpunkt eine Orientierung in der Entwicklung.
Orientierungsphase: Die ersten Arbeitstage
An Ihrem ersten Arbeitstag erhalten Sie einen Betriebsrundgang, inklusive Sicherheitsunterweisung, und lernen viele neue Kollegen kennen. Zudem bekommen Sie ein Oltrogge-Willkommenspaket und einen individuellen Einarbeitungsplan. Während des gesamten Onboarding-Prozesses und darüber hinaus steht Ihnen ein Kollege (Ihr Pate) zur Seite, der Sie aktiv unterstützt.
Probezeitende: 6. Monat
Bereits vor Ende Ihrer Probezeit führen wir ein ausführliches Gespräch, in dem wir gemeinsam die bisherige Zeit reflektieren, Ihre Erfahrungen und Eindrücke besprechen und Ihre Erwartungen sowie Anforderungen für die gemeinsame Zukunft klären. So stellen wir sicher, dass Sie sich bei uns gut aufgehoben fühlen und optimal in Ihre neue Rolle hineinwachsen können.

Ein kahlköpfiger Mann in weißem Hemd steht mit verschränkten Armen an einer weißen Wand. Er lächelt. Im Hintergrund sind verschwommene Regale mit Büchern und bunten Gegenständen zu sehen.

Erfahrungsbericht

Dennis Lange, Verkaufsleiter Drucklufttechnik

Eigene Ideen werden hier nicht nur angehört, sondern auch umgesetzt.

Zum Interview

Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten

In unseren kaufmännischen und technischen Bereichen sind wir auf Experten und Fachkräfte mit praktischer Erfahrung angewiesen. Im Jahresmitarbeitergespräch, das den Schwerpunkt auf die Kompetenzentwicklung legt, definieren wir gemeinsam die zukünftig relevanten Entwicklungsmaßnahmen. Damit Sie und Ihre Kollegen als Spezialistenteams agieren können, bieten wir folgende Entwicklungsmöglichkeiten an: Training-on-the-Job, Coaching, Mentoring und Tandem.

Unsere Führungskräfte tragen die Verantwortung für ihre Teams und den Teamerfolg. Dabei gilt es, Vertrauen und Leistungskultur in Balance zu halten. Unsere Führungskräfte treffen sich regelmäßig in Führungsstammtischen und beim jährlichen Führungstreffen, um sich über aktuelle Themen und Herausforderungen auszutauschen. Ergänzend dazu bieten wir Coaching und Mentoring als Entwicklungsmöglichkeiten an.

Zu den offenen Stellen