Fach- und Führungskräfte

Bei uns ist kein Tag wie der andere, Stillstand kennen wir nicht. Wir sind Experten auf unserem Gebiet und suchen kompetente Mitarbeiter, die selbst zu den Besten in Ihrem Gebiet gehören möchten. Deshalb unterstützen wir Sie in der stetigen Weiterentwicklung Ihrer fachlichen Qualifikationen sowie bei Ihrer persönlichen Entwicklung.

Wir möchten, dass Sie sich von Anfang an bei Oltrogge wohlfühlen und der Start bei uns für Sie so angenehm und reibungslos wie möglich verläuft. Daher liegt es uns am Herzen, Ihnen im Rahmen unseres strukturierten Onboarding-Prozesses eine bestmögliche Orientierung zu bieten.

Ihr Start bei Oltrogge

Vorbereitungsphase: Vor Ihrem ersten Arbeitstag
Sie haben Ihren Vertrag unterzeichnet, Ihre Unterlagen erhalten und eingereicht. Bald ist es soweit und wir heißen Sie herzlich willkommen an Bord bei Oltrogge!

Orientierungsphase: Die ersten Arbeitstage
An Ihrem ersten Arbeitstag erhalten Sie einen Betriebsrundgang, inklusive einer Sicherheitsunterweisung, und lernen bereits viele neue Kollegen kennen. Des Weiteren erhalten Sie von uns ein Oltrogge-Willkommenspaket. Jeder neue Mitarbeiter bekommt einen individuellen Einarbeitungsplan. Während des gesamten Onboarding-Prozesses und darüber hinaus steht Ihnen ein Kollege (Ihr Pate) zur Seite, der Sie aktiv unterstützt.

Einarbeitungsphase: 1-6 Monate
Kein Tag ist wie der andere. Die Mischung macht’s. Wir achten darauf, dass Sie gezielt mit Ihren neuen Aufgaben und Herausforderungen vertraut gemacht werden und in unsere Unternehmenskultur hineinwachsen. Gleichzeitig soll es an Herausforderungen nicht fehlen. Regelmäßige Feedbackgespräche mit Ihren Vorgesetzten runden Ihre Einarbeitungsphase ab und geben beiden Seiten zu jedem Zeitpunkt eine Orientierung in der Entwicklung.

Probezeitende: 6. Monat
Auf uns ist Verlass. Bereits vor Ende Ihrer Probezeit sprechen wir gemeinsam über die bisherige Zeit, die Erwartungen und Anforderungen an die gemeinsame Zukunft.

Erfahrungsbericht

Thomas Barnitzki, Verkaufsleiter im Produktbereich Werkzeugmaschinen

Oltrogge ist ein modernes Familienunternehmen mit flachen Hierarchien, in dem jeder Mitarbeiter wertgeschätzt wird. Ich finde es zum Beispiel erstaunlich, dass die Herren Oltrogge jeden Mitarbeiter mit Namen begrüßen. Es zählen hier nicht allein nur harte Fakten sondern vor allem auch der Mitarbeiter selbst mit seiner individuellen Persönlichkeit. Nachdem ich vor über 25 Jahren als Vertriebsmitarbeiter bei Oltrogge eingestiegen bin, trage ich nun als Verkaufsleiter die Verantwortung für mein eigenes Team. Es wird viel Wert auf Teamarbeit gelegt und die immer wieder neuen Herausforderungen bei Kunden in Kombination mit einem tollen Arbeitsklima machen für mich das Reizvolle an meiner Tätigkeit aus.

Entwicklungsmöglickeiten

Unsere Führungskräfte haben bei uns die Verantwortung für Ihre Teams und den Teamerfolg. Dabei gilt es immer, Vertrauen und Leistungskultur in einer Balance zu halten. Als Führungsteam treffen sich unsere Führungskräfte regelmäßig in Führungsstammtischen und dem jährlichen Führungstreffen, um sich gegenseitig über aktuelle Themen/Herausforderungen auszutauschen. Ergänzend dazu bieten wir Ihnen folgende Entwicklungsmöglichkeiten: Führungskräfte Coaching Mentoring

Sowohl in unseren kaufmännischen als auch in den technischen Bereichen sind wir auf Sie als Experte und Fachkräfte mit praktischer Erfahrung angewiesen. Basierend auf unserem Jahresmitarbeitergespräch, dessen Schwerpunkt die Kompetenzentwicklung ist, definieren wir gemeinsam die für Sie zukünftig relevanten Entwicklungs­maßnahmen in unserem Unternehmen. Damit Sie sich gemeinsam mit Ihren Kollegen als Spezialistenteams präsentieren können, bieten wir Ihnen folgende Entwicklungsmöglichkeiten: Training-on-the-Job und Coaching Mentoring Tandem

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung
bewerbung@oltrogge.de oder +49 521 3208 502
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