PersonalentwicklungPersonalentwicklung
Wir sind mehr
als ein führender Systempartner für Qualitätswerkzeuge und Betriebseinrichtungen, Werkzeugmaschinen, Drucklufttechnik, Oberflächentechnik und Schweißtechnik. Wir sind ein Team! Erleben Sie uns.
Wir sind für Sie da...
Mo - Do7:30 - 18:00 Uhr
Fr 7:30 - 15:15 Uhr
Tel. +49 (0)521 3208 532
Fax +49 (0)521 3227 05
Email personal [a] oltrogge.de
Personalentwicklung
Unsere Mitarbeiter bestimmen den Erfolg unseres Unternehmens.
Der einzelne Mitarbeiter steht im Mittelpunkt des Personalentwicklungsprozesses. Wir gehen gezielt auf die Bedürfnisse und Ziele des Mitarbeiters ein, um ihn in seiner Weiterentwicklung mitverantwortlich zu machen. Dabei verbinden wir die Interessen des Unternehmens und die des Mitarbeiters. Das ist ein wesentlicher Beitrag zum Erfolg und trägt zur Motivation bei.
Unser Personalentwicklungsprozess
Deshalb wollen wir Mitarbeiter, die in Ihrem Job zu den Besten gehören. Neben unseren klassischen Werten wie Respekt und Wertschätzung, ein hohes Maß an Vertrauen in die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter, Chancengleichheit und Spaß an der Arbeit bieten wir attraktive Arbeitsplätze, in einem sehr guten Betriebsklima, mit interessanten und herausfordernden Aufgaben sowie Selbstständigkeit und Freiräume für persönliche Eigeninitiative im Rahmen der geschäftlichen Gegebenheiten.
Ein großes Qualitätsmerkmal ist die aktive Investition in Mitarbeiterpotenzial durch laufende persönliche und berufliche Weiterentwicklungsmaßnahmen. Ein großer Teil unserer Personalgewinnung ist eine gute Einarbeitung im Rahmen eines vorbildlichen Integrationsprogramms, das u. a. Patenschaften für neue Mitarbeiter sowie auch für Auszubildende beinhaltet.
Wir erfahren die hohe Motivation und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter in sehr guten Geschäftsergebnissen, offenem Feedback und Rückkopplungsgesprächen.
Ganz gleich ob Sie gerade die Schule oder Hochschule abschließen, studieren, oder bereits über Berufserfahrung verfügen – Ihre Fähigkeiten brauchen wir.
PePon – Personal-Potenziale nutzen!
Oltrogge engagiert sich bei PePon, dem Mentoring-Programm für karriereorientierte weibliche Nachwuchskräfte.
16 Unternehmen aus der Region Ostwestfalen-Lippe nahmen 2006/2007 am Pilotprojekt teil, um gezielt Frauen für Führungsaufgaben zu gewinnen und zu entwickeln. Am zweiten Mentoring-Jahrgang 2007/2008 beteiligten sich 18 Unternehmen und im Jahr 2009 sogar 20 Unternehmen aus der Region.
Als zukunftsorientiertes Unternehmen erkennen wir den prognostizierten Fach- und Führungskräftemangel und das große Potenzial der spezifischen Kompetenzen der Frauen. Wir fördern bislang nicht optimal genutzte Personalpotenziale und nutzen den Wettbewerbsvorteil durch die Vielfalt in geschlechtsgemischten Führungsteams.
Das Projekt dient ergänzend dem Netzwerkaufbau und als Kommunikationsplattform.
Betriebliche Altersvorsorge
Ergänzend zu dem Beitrag, den wir für unsere Mitarbeiter in einen Rahmenvertrag einzahlen, besteht die Möglichkeit, durch eine Gehaltsumwandlung, die persönliche Eigenvorsorge aufzubauen.
Vermögenswirksame Leistungen
Unsere Mitarbeiter erhalten vermögenswirksame Leistungen gemäß Tarifvertrag. Dieser Anspruch entsteht erstmals mit Beginn des 7. Kalendermonats einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit.
Betriebsfeste und Jubiläumsfeiern
Zur Förderung unserer Betriebsgemeinschaft, Identifikation und Motivation schätzen wir gemeinsame Betriebsfeste und Jubiläumsfeiern mit unseren Mitarbeiterinnen, Mitarbeitern, Familienangehörigen und Freunden. Gemeinsame Freude zu erleben, zu lachen und Spaß zu haben, gehört zu unserem Leitbild genauso dazu wie Verlässlichkeit, Kompetenz und Professionalität.